Metodologia
Presentación de la propuesta a la organización.
Definición del cronograma de trabajo, definiendo las actividades y el apoyo requerido para su realización.
Aplicación de encuestas de la Batería de evaluación de Riesgo Psicosocial.
Tabulación de encuestas recibidas.
Revisión documental según parámetros establecidos por la Resolución 2646 de 2008.
Análisis de la información y elaboración del informe final.
Entrega y presentación del informe generado a la compañía.

VARIABLES ESTUDIADAS (RIESGO INTRALABORAL)
1. Liderazgo Y Relaciones Sociales En El Trabajo

• Características del liderazgo

• Relaciones sociales en el trabajo

• Retroalimentación del desempeño

• Relación con los colaboradores

2. Control Sobre El Trabajo

• Claridad del rol

• Capacitación

• Participación y manejo del cambio

• Oportunidades para el uso y desarrollo de habilidades y conocimientos Control y autonomía sobre el trabajo

3. Demandas de trabajo

• Demandas ambientales y de esfuerzo físico

• Demandas emocionales

• Demandas cuantitativas

• Influencia del trabajo sobre el entorno extra laboral

• Exigencias de responsabilidad del cargo

• Demandas de carga mental

• Consistencia de rol

• Demandas de la jornada de trabajo

4. Recompensas

• Recompensas derivadas de la pertenencia a la organización y del trabajo que se realiza

• Reconocimiento y compensación